Barn syg og omsorgsdage
Du har ret til fravær fra arbejdet, hvis dit barn bliver akut sygt eller kommer til skade. Men du har kun ret til løn under fraværet, hvis det står i din overenskomst eller kontrakt.
Barn syg og fravær
Ved akut opstået sygdom har den ene forælder ret til at holde fri fra arbejdet, hvis ens tilstedeværelse er tvingende nødvendig, force majeure.
Det gælder også, hvis dit barn kommer til skade i skole eller daginstitution. Det fremgår af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Det er ikke nærmere bestemt i loven, hvad der skal forstås ved ”akut opstået sygdom”, som gør ens tilstedeværelse tvingende nødvendig. Men det skal normalt forstås sådan, at fraværet er af kort varighed, 1. sygedag, indtil du har kunnet tage andre forholdsregler i forhold til den akut opståede sygdom.
Det fleste overenskomster indeholder regler om frihed på barns første sygedag. Hvis du er omfattet af en overenskomst, er fravær ved barns sygdom eller ulykke typisk betinget af:
- at barnet er under 18 år
- at barnet opholder sig hos dig
- at det er nødvendigt at blive hjemme af hensyn til barnet
- at det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Det er under alle omstændigheder vigtigt, at du giver din arbejdsgiver besked i så god tid som muligt, inden du skulle have mødt på arbejde.
Hvis du skal have ret til løn på dit barns første sygedag, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt eller af lokale regler på arbejdspladsen. Det kan også være, at du er omfattet af en overenskomst, der giver ret til løn på barns første sygedag.
Nogle overenskomster giver ret til 2 eller flere dages fravær med løn. Hvis begge forældre har ret til at holde fri, er det kun den ene, der kan få helt eller delvist fri på barnets sygedage. Der kan altså ikke være en 1. sygedag, 2. sygedag osv. for både far og mor i samme sygdomsperiode.
Hvis du ikke har ret til løn på dit barns første sygedag, har din arbejdsgiver ret til at trække i lønnen, hvis du udebliver på grund af barnets sygdom.
Hvis du vil kende dine vilkår ved barns sygdom, skal du enten kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening.
På borger.dk
Dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
Måske er du også interesseret i:
Fælles børnesyn i Jammerbugt Kommune
Med den Sammenhængende børne- og ungepolitik i hånden er det vores opgave, at børn, unge og familier oplever, at vi sammen påtager os et stort ansvar.
Børnepasning/dagtilbud
Læs om vores dagtilbud, digital pladsanvisning, indmeldelse og udmeldelse af dagtilbud (0-6 år), SFO-tilbud, andre tilbud, takster og private pasningstilbud.
Omsorgsorlov
Hvis du er lønmodtager, har du ret til omsorgsorlov 5 arbejdsdage hvert kalenderår, dvs. fra 1. januar til 31. december. Hvis du ønsker at holde omsorgsorlov, skal du give din arbejdsgiver besked om det.
Du skal være opmærksom på, at det ikke er sikkert, at du får løn når du holder omsorgsorlov. Hvis du ikke har ret til løn, vil de dage, du har holdt omsorgsorlov, blive trukket fra din løn. Du har ikke ret til dagpenge, selv om du ikke får løn under orloven.
Du kan holde de 5 dages omsorgsorlov som en samlet periode eller som enkelte dage.
Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.
Du kan passe på eller hjælpe:
- egne børn
- forældre
- ægtefælle eller partner
- en person, der bor i samme husstand.
Personen skal være alvorligt syg og have behov for væsentlig omsorg eller støtte på de dage, hvor du tager omsorgsorlov. Fx hvis du skal ledsage en pårørende til demensudredning eller kræftbehandling.
En arbejdsdag er din daglige arbejdstid, som du finder i din ansættelseskontrakt.
Din arbejdsgiver har krav på at se dokumentation for, at du kan holde omsorgsorlov. Det vil sige, at din arbejdsgiver kan beslutte, at du skal have dokumentation fra en læge eller et sygehus, der bekræfter, at den person, som du skal hjælpe, har behov for væsentlig omsorg eller støtte pga. sygdom i den periode, hvor du vil holde omsorgsorloven.
Man har ret til 5 dage pr. kalenderår.